ALUMIL: Δημιουργώντας τους manager του αύριο μέσω του Εκπαιδευτικού Προγράμματος L.E.A.D.

Στο σημερινό ανταγωνιστικό και διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, η επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων δεν αποτελεί μόνο στρατηγικό πλεονέκτημα αλλά και μια ουσιαστική πράξη εταιρικής υπευθυνότητας.

Με στόχο τη συνεχή εξέλιξη των ανθρώπων της, οι οποίοι αποτελούν την κινητήριο δύναμή της, η ALUMIL πραγματοποίησε, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Βιομηχανικής και Επιχειρησιακής Επιμόρφωσης και Κατάρτισης του ΣΕΒ, το εξατομικευμένο πρόγραμμα L.E.A.D. (Leadership, Excellence And Development), προετοιμάζοντας τους εργαζόμενούς της με υψηλό δυναμικό (HiPo) να γίνουν μελλοντικοί manager και να ηγηθούν σημαντικών τμημάτων.

Το πρόγραμμα L.E.A.D. υλοποιήθηκε στις εγκαταστάσεις της ALUMIL στη Βιομηχανική Περιοχή του Κιλκίς, παρέχοντας 133 ώρες εντατικής εκπαίδευσης σε 12 στελέχη της εταιρείας που έχουν ήδη ή θα αναλάβουν σύντομα θέσεις management.

Οι 12 συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να εκπαιδευτούν σε μια πληθώρα αντικειμένων, αποκτώντας πολύτιμες γνώσεις και δεξιότητες για να ανταποκριθούν και να διαπρέψουν στους υφιστάμενους και μελλοντικούς ρόλους τους.

Τα πεδία στα οποία εκπαιδεύτηκαν τα στελέχη της ALUMIL

• Ηγεσία: Διερεύνηση διαφορετικών στιλ ηγεσίας, βελτίωση ικανοτήτων στη λήψη αποφάσεων και τρόποι έμπνευσης και παρακίνησης ομάδων για την επίτευξη συλλογικών στόχων.
• Διαχείριση έργων: Γνώσεις σχετικά με τον αποτελεσματικό σχεδιασμό, την εκτέλεση, την παρακολούθηση και τη διαχείριση έργων, ώστε να διασφαλίζεται η έγκαιρη παράδοσή τους.
• Διαχείριση χρόνου και άγχους: Τεχνικές βελτιστοποίησης αποδοτικότητας, αποτελεσματικής ιεράρχησης καθηκόντων και διατήρησης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και κοινωνικής ζωής.
• Επαγγελματική ηθική και υπευθυνότητα: Ικανότητες λήψης αποφάσεων με ηθική, ακεραιότητα, δικαιοσύνη, υπευθυνότητα και αφοσίωση στη μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας.
• Επικοινωνία και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού: Ανάπτυξη διαπροσωπικών και διατμηματικών επικοινωνιακών δεξιοτήτων και αποτελεσματική διαχείριση ανθρώπινων πόρων και επίλυσης προβλημάτων.
• Υγεία και ασφάλεια: Εντοπισμός και ελαχιστοποίηση πιθανών κινδύνων, με στόχο τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος που συμβάλλει στην ευημερία των εργαζομένων.
• Ομαδικότητα και συνεργασία: Ικανότητες συνεχούς ανάπτυξης και καθοδήγησης ομάδας, αξιοποίηση ανατροφοδότησης από μέλη της ομάδας.
• Σύστημα 5S και Λιτή Παραγωγή: Γνώσεις σχετικά με τον εξορθολογισμό των διαδικασιών, την εξάλειψη της σπατάλης και τη βελτιστοποίηση της παραγωγικότητας μέσω του συστήματος 5S και των αρχών της Λιτής Παραγωγής.
• Διαχείριση κινδύνων και κρίσεων: Δεξιότητες σχετικά με τον εντοπισμό, την αξιολόγηση και τη διαχείριση κινδύνων και κρίσεων.

Επενδύοντας στη συστηματική εκπαίδευση και ανάπτυξη των ανθρώπων της με εξατομικευμένα προγράμματα όπως το L.E.A.D., η ALUMIL καταφέρνει το στελεχιακό δυναμικό της να είναι είναι άρτια καταρτισμένο και πάντα προετοιμασμένο για νέες προκλήσεις, διαδραματίζοντας πρωταγωνιστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων και οδηγώντας την εταιρεία στην κορυφή.